인 포이 트 양식 μž‘μ„±μœΌλ‘œ μ‹œμž‘ν•˜κΈ°

저희 λ³€ν˜Έμ‚¬ λ˜λŠ” 사무원이 μ—°λ½ν•˜μ—¬ 절차의 λ‹€μŒ 단계λ₯Ό μ‹œμž‘ν•©λ‹ˆλ‹€


 
 

P-1 및 P-1S ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 및 인계 양식

P-1 λΉ„μžλŠ” 슀포츠 μ„ μˆ˜λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ λ‹€μ–‘ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ μš΄λ™ μ„ μˆ˜μ—κ²Œ ν­λ„“κ²Œ 적용될 수 μžˆμ§€λ§Œ μ‹€μ œ μ μš©μ€ 맀우 λ―Έλ¬˜ν•œ μ°¨μ΄κ°€μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ μ²­μ„œμ—λŠ” 고용 κΈ°νšŒμ— κ΄€ν•œ μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ μ€€λΉ„λœ μ„€λͺ…이 ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Όν•˜λ©° μŠΉμΈμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 지원 μ„œλ₯˜λ₯Ό μž‘μ„±ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. 저희 λ³€ν˜Έμ‚¬λ“€μ€ 고용 계약, ν† λ„ˆλ¨ΌνŠΈ 계약, λŒ€λ¦¬ 계약, μ μ ˆν•œ 상담 νŽΈμ§€ 및 esports 산업에 고유 ν•œ 상황을 포함 ν•  μˆ˜μžˆλŠ” esports μ‚°μ—…κ³Ό κ΄€λ ¨λœ νŠΉμ • 정보λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λŠ” 방법에 μ •ν†΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ•„λž˜μ—μ„œ 상담을 μš”μ²­ν•˜λŠ” 섀문지와 ν•¨κ»˜ μ‹ μ²­ 절차의 각 단계별 뢄석을 찾을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­ λ‚΄ # 1 μŠ€ν°μ„œ λ˜λŠ” μ—μ΄μ „νŠΈ

P-1 λΉ„μžλŠ” 경쟁, ν›ˆλ ¨ λ˜λŠ” 경영 λͺ©μ μœΌλ‘œ μš΄λ™ μ„ μˆ˜λ₯Ό μ°Έμ—¬μ‹œν‚€κ³  μžν•˜λŠ” 미ꡭ의 κ³ μ†ŒμΈλΆ€ν„° μ‹œμž‘ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ²­μ›μžλŠ” λ‹€μŒ 쀑 ν•˜λ‚˜ μ—¬μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€ :

1. λ―Έκ΅­ 고용주 (μŠΉμ§„ λ˜λŠ” ν›ˆλ ¨ μ„Όν„°) - λ‚ μ§œμ™€ μž„κΈˆμ„ ν¬ν•¨ν•œ μ„œλ©΄ 계약이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

2. λ―Έκ΅­ 후원기ꡬ (A μ£Όμš” 슀포츠 μ—°λ§Ή) - λ‚ μ§œμ™€ μž„κΈˆμ΄ λͺ…μ‹œλœ μ„œλ©΄ 계약이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. λ―Έκ΅­ λŒ€λ¦¬μΈ / κ΄€λ¦¬μž (μ „νˆ¬κΈ°λ₯Ό λŒ€ν‘œν•˜λŠ” 미ꡭ인) - λ‚ μ§œ, ꡐ윑 일정, κ°€λŠ₯ν•œ μ„±κ³Ό 기회, μ§€κΈ‰ μ€€λΉ„, 근무 μ‹œκ°„ 및 λΆ€κ°€ ν˜œνƒμ΄ 포함 된 μ„œλ©΄ 계약이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

4. λ―Έκ΅­ λŒ€λ¦¬μΈμ„ ν†΅ν•œ 외ꡭ인 고용자 - 3κ³Ό λ™μΌν•©λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­ λŒ€λ¦¬μΈ / κ΄€λ¦¬μžμ΄μ§€λ§Œ μ™Έκ΅­ κ³ μš©μ£ΌλŠ” 미ꡭ인을 λ„κ΄€μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

지원 직원 (P-1S)에 κ΄€ν•œ μ°Έκ³  사항 : μ£Όμš” μ§€μ›μžλŠ” ꡐμž₯ λ˜λŠ” μš΄λ™ νŒ€ κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ 제좜 된 P-1 μ²­μ›μ„œμ— 포함될 수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. P-1 ν•„μˆ˜ 지원 인λ ₯ λΉ„μž λΆ„λ₯˜λ₯Ό κ΅¬ν•˜λŠ” μžκ²©μžˆλŠ” ν•„μˆ˜ 지원 인λ ₯에 λŒ€ν•΄ λ³„λ„μ˜ μ²­μ›μ„œλ₯Ό μ œμΆœν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

# 2 ꡭ제 인식

각 개인 슀포츠 μ„ μˆ˜λŠ” κ°œμΈμœΌλ‘œμ„œμ˜ μžμ‹ μ˜ ν‰νŒκ³Ό 업적에 따라 ꡭ제적으둜 μΈμ •λ°›λŠ” μš΄λ™ μ„ μˆ˜ μ—¬μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έ λ˜λŠ” κ·Έλ…€λŠ” κ·Έ 업적이 ν•˜λ‚˜ μ΄μƒμ˜ κ΅­κ°€μ—μ„œ 유λͺ…ν•˜κ±°λ‚˜ 유λͺ…ν•˜κ±°λ‚˜ 유λͺ…ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ν‰μƒμ‹œμ— κ²ͺ은 μˆ˜μ€€ μ΄μƒμ˜ 기술과 인정을 보여 μ£Όμ–΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. esports μ„ μˆ˜μ˜ 경우 곡식 λŒ€νšŒ κ²°κ³Ό, μœ„λ‹ μ§€λΆˆκΈˆ, λͺ¨λ“  νƒ€μ΄ν‹€μ΄λ‚˜ μ±”ν”Όμ–Έμ‹­ 원, μ–Έλ‘  보도, 업계 κ΄€κ³„μžμ˜ μ „λ¬Έκ°€ 의견이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

# 3 노동 μ‘°ν•©μ„μœ„ν•œ μ„œλ©΄ ν˜‘μ˜

μ˜ˆμ™ΈλŠ” 거의 μ—†μ§€λ§Œ P-1 μ²­μ›μ„œμ™€ ν•¨κ»˜ μ μ ˆν•œ 노동 λ‹¨μ²΄λ‘œλΆ€ν„° μ„œλ©΄μƒμ˜ μžλ¬Έμ„ μ œμΆœν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλ©΄μƒμ˜ ν˜‘μ˜λŠ” λ―Έκ΅­ λ‚΄ μ„ μˆ˜λ“€μ˜ λ™λ£Œλ₯Ό λŒ€ν‘œν•˜λŠ” 곡인 된 노동 μ‘°ν•© μ‘°μ§μ—μ„œ μ΄λ£¨μ–΄μ Έμ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλ©΄μƒμ˜ μžλ¬Έμ€ μ„ μˆ˜μ˜ μ°Έμ—¬κ°€ ν˜„μ§€ 인λ ₯에 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” 자문 의견 λ˜λŠ” P-1 λΉ„μž μ²­μ›μ˜ μŠΉμΈμ— λŒ€ν•œ 쑰직의 λ°˜λŒ€ 의견이 μ—†μ–΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ μ ˆν•œ 경우 μ μ ˆν•œ 노동 쑰직이 μ‘΄μž¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” 것을 ν™•μ¦ν•˜λŠ” 것은 청원 인의 뢀담이닀.

# 4 μ™Έκ΅­ κ±°μ£Ό 증λͺ…

각 μš΄λ™ μ„ μˆ˜ 및 지원 μš”μ›μ€ 외ꡭ에 영주ꢌ이 있고 κ·Έ κ±°μ£Όλ₯Ό 포기할 μ˜λ„κ°€ μ—†λ‹€λŠ” 증거λ₯Ό μ œμΆœν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. 지원 μ¦κ±°μ—λŠ” 주택 μ†Œμœ  λ˜λŠ” μž„λŒ€ 계약, μœ ν‹Έλ¦¬ν‹° 및 기타 μ²­κ΅¬μ„œ, κ·€μ€‘ν•œ μžμ‚°, λΆ€μ–‘ κ°€μ‘± 및 기타 κ΅­κ°€μ™€μ˜ 관계가 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

# 5 λ―Έκ΅­ μž…κ΅­

μ—μŠ€ 슀포츠 μš΄λ™ μ„ μˆ˜κ°€ B-1 방문자 λΉ„μžμ™€ 같은 λ―Έκ΅­ λΉ„μžλ₯Ό 이미 미ꡭ에 μ†Œμ§€ ν•œ 경우 P 청원이 νŒκ²°λ˜λŠ” λ™μ•ˆ μ²­μ›μžλŠ” 미ꡭ에 λ‚¨μ•„μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. P 신청이 νŒκ²°λ˜λŠ” λ™μ•ˆ μ—μŠ€ν”„λ ˆμ†Œ μš΄λ™ μ„ μˆ˜κ°€ 미ꡭ에 μ—†λ‹€λ©΄ μ‹ μ²­μ„œλŠ” λ―Έκ΅­ μ΄μ™Έμ˜ λŒ€μ‚¬κ΄€μ΄λ‚˜ μ˜μ‚¬κ΄€μ— β€‹β€‹μ˜ν•΄ 처리되며 μ—μŠ€ν”„λ ˆμ†Œ μš΄λ™ μ„ μˆ˜λŠ” λŒ€μ‚¬κ΄€μ΄λ‚˜ μ˜μ‚¬κ΄€μ—μ„œ λΉ„μžλ₯Ό κ°€μ Έμ™€μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. 우리

# 6 P-4 λ°°μš°μžμ™€ 어린이λ₯Όμœ„ν•œ

P-4 λΉ„μžλŠ” P-1 μ„ μˆ˜μ™€ P-1S 지원 인λ ₯ λͺ¨λ‘ 21 μ„Έ 미만의 배우자 및 미혼 μžλ…€λ“€μ—κ²Œ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. P-4 λΉ„μžλŠ” 일반적으둜 ν•΄λ‹Ή P-1 λ˜λŠ” P-1S μ‹ μ²­κ³Ό λ™μΌν•œ κΈ°κ°„μœΌλ‘œ μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€. P-4 지원 λ‹΄λ‹ΉμžλŠ” μ§€λΆˆμ„ ν—ˆμš©ν•˜μ§€ μ•Šμ§€λ§Œ 학ꡐ λ˜λŠ” λŒ€ν•™μ— 닀닐 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

# 7 ν™•μž₯ 및 λ³€κ²½

졜초의 P-1 청원은 청원을 μ§€μ›ν•˜λŠ” μ‚¬μ—…μ΄λ‚˜ ν™œλ™μ΄ μ§€μ†λ˜λŠ” ν•œ μ΅œλŒ€ 5 λ…„κ°„ ν—ˆκ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 5 λ…„ ν›„, μ„ μˆ˜λŠ” μ²­μ›μ„œλ₯Ό μ΅œλŒ€ 5 λ…„κ°„ μ—°μž₯ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 지원 인λ ₯에 λŒ€ν•œ P-1S 청원은 μ΅œλŒ€ 1 λ…„ λ™μ•ˆ 승인 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 1 λ…„ ν›„, λΉ„μžλŠ” μ΅œλŒ€ 10 λ…„ λ™μ•ˆ 1 λ…„ λ‹¨μœ„λ‘œ μ—°μž₯ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μž μ—°μž₯ 기간을 마친 ν›„, μ„ μˆ˜ λ˜λŠ” 지원 인λ ₯은 κ·€κ΅­ν•˜μ—¬ μ˜μ‚¬ μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ λ‹€μŒ λΉ„μžλ₯Ό λ°œκΈ‰ λ°›μ•„μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

P-1 μš΄λ™ μ„ μˆ˜λŠ” P-1 λΉ„μž 청원을 후원 ν•œ λ‹¨μ²΄μ—μ„œλ§Œ μΌν•˜κΈ°λ‘œλ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œνŒ μŠΉλΆ€μ™€ 같은 νŠΉμ • μƒν™©μ—μ„œ P-1 μš΄λ™ μ„ μˆ˜λŠ” μΆ”κ°€ P-1을 얻을 ν•„μš”κ°€ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ§€λ‹ˆμ €μ™€ 같은 λ‹€λ₯Έ 단체와 P-1을 ν›„μ›ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ λ‹€λ₯Έ 쑰직과 κ²½μŸν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•˜κΈ° 전에 λ³€ν˜Έμ‚¬μ™€ μƒλ‹΄ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. P-1이 κ³ μš©μ—μžˆμ–΄ μ‹€μ§ˆμ μΈ λ³€ν™”λ₯Ό κ°€μ Έ μ˜€λŠ” 경우, μƒˆλ‘œμš΄ 고용 κ³„μ•½μ„μœ„ν•œ μƒˆλ‘œμš΄ μ²­μ›μ„œλ₯Ό μ œμΆœν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

μ°Έκ³  : ν•œ μ‘°μ§μ—μ„œ λ‹€λ₯Έ 쑰직으둜 κ±°λž˜λ˜λŠ” μ „λ¬Έ P-1 μ„ μˆ˜μ˜ 경우, μƒˆλ‘œμš΄ 쑰직이 인수 ν•œ ν›„ 30 일 λ™μ•ˆ ν”Œλ ˆμ΄μ–΄μ˜ 고용 승인이 μžλ™μœΌλ‘œ κ³„μ†λ˜λ©°, κ·Έ κΈ°κ°„ 내에 μƒˆλ‘œμš΄ 쑰직은 μƒˆλ‘œμš΄ P-1 νƒ„μ›μ„œλ₯Ό μ œμΆœν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 30 일 이내에 μƒˆλ‘œμš΄ μ²­μ›μ„œκ°€ μ œμΆœλ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ 고용 ν—ˆκ°€κ°€ μ€‘λ‹¨λ©λ‹ˆλ‹€. μƒˆλ‘œμš΄ μ²­μ›μ„œκ°€ 30 일 이내에 제좜되면, 직업 μš΄λ™ μ„ μˆ˜λŠ” μ²­μ›μ„œκ°€ 판결 될 λ•ŒκΉŒμ§€ 유효 P-1 μ‹ λΆ„μœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λ©° κ³ μš©μ€ 계속 ν—ˆκ°€ 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μƒˆλ‘œμš΄ 청원이 거절되면 고용 ν—ˆκ°€κ°€ μ€‘λ‹¨λ©λ‹ˆλ‹€.

# 8 μ •λΆ€ 보쑰금 및 μ‹ μ²­μ‹œκΈ°

μ „ν˜•μ μΈ P-1 λΉ„μž 신청은 μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ”λ° μ•½ ν•œ 달이 걸리고 μ •λΆ€ 수수료둜 460 λ‹¬λŸ¬κ°€ λ“ λ‹€.

P-1 λΉ„μžμ—λŠ” 프리미엄 μ²˜λ¦¬κ°€ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 프리미엄 처리 λΉ„μš©μ€ μΆ”κ°€λ‘œ 1410 λ‹¬λŸ¬μ΄λ©° USCISλŠ” 업무 일 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 15 일 이내에 κ²°μ •ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.